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问：新修订的公务员法是如何体现中央从严管理干部要求的？答：习近平总书记指出，要把从严管理干部贯彻落实到干部队伍建设全过程。新修订的公务员法与监察法、《中国共产党纪律处分条例》等相衔接，进一步扎牢从严管理公务员的制度笼子。一是严管链条更加完整。新修订的公务员法将原第九章章名“惩戒”调整为“监督与惩戒”，增加了两条监督方面的规定，把监督作为从严管理公务员的一个重要环节在法中予以明确，规定机关应当对公务员的思想政治、履行职责、作风表现、遵纪守法等情况进行监督，对监督发现问题的，应当区分不同情况，予以谈话提醒、批评教育、责令检查、诫勉、组织调整、处分；规定公务员必须按照规定请示报告工作、报告个人有关事项，使公务员的监督与相关法律法规有机衔接。二是纪律约束更加严明。在遵守政治纪律和政治规矩方面，增加不得“散布有损宪法权威、中国共产党声誉的言论”“组织或者参加旨在反对宪法、中国共产党领导的集会、游行、示威等活动”“挑拨、破坏民族关系，参加民族分裂活动或者组织、利用宗教活动破坏民族团结和社会稳定”等禁止性规定；针对“为官不为”问题，将“不担当，不作为”列入不得违反的纪律行为；针对个别公务员网络行为失范、缺少自律问题，将“违反有关规定参与禁止的网络传播行为或者网络活动”列入不得违反的纪律行为。三是重点监督措施更具有针对性。根据工作实践，新修订的公务员法对任职回避情形、地域回避情形、离职后从业限制规定等作了相应修改完善，特别是增加了“公务员不得在其配偶、子女及其配偶经营的企业、营利性组织的行业监管或者主管部门担任领导成员”，体现了对“关键少数”从严管理的要求。完善责令辞职规定，明确“领导成员因其他原因不再适合担任现任领导职务的，或者应当引咎辞职本人不提出辞职的，应当责令其辞去领导职务”，从而督促其正确履行职责、积极有效作为。此外，新修订的公务员法还规定“公务员的职务、职级实行能上能下，对不适宜或者不胜任现任职务、职级的，应当进行调整”，推动形成能者上、庸者下、劣者汰的用人导向和从政环境。

今年上半年，微视携30亿补贴再次冲击短视频行业时，并非没有吸引到用户和内容生产机构的关注。成都一家自媒体公司的创始人李洋（化名）曾同时在抖音和微视上运营过一段时间，他发现，两者最主要的区别在于用户数的量级。“抖音玩的人多，其他平台人太少了，就算视频再好，平台很难给你很大流量，抖音哪怕给你很小一部分流量，关注度都很大”。

免责声明：自媒体综合提供的内容均源自自媒体，版权归原作者所有，转载请联系原作者并获许可。文章观点仅代表作者本人，不代表新浪立场。若内容涉及投资建议，仅供参考勿作为投资依据。投资有风险，入市需谨慎。责任编辑：陶然香港警方10日召开例行记者会，称已决定向休班警员发放伸缩警棍，即日生效，一个月后作出检讨。有记者抛出一连串问题，质疑此举目的不单纯，“休班警员都已经休班，为什么还要给支警棍执勤？在街上无人能辨认休班警员的身份，为什么容许他们配备警棍？究竟目的是什么？”警察公共关系科总司谢振中说，“是否应该反问，为什么现在社会这样暴力？”谢振中称，休班警员即使不在上班时间，都会继续维持社会秩序。就像记者一样，平时见到一些事件都会报道，两者是一模一样的。

除了东南亚，最近两年OPPO 的海外版图也扩展到埃及、俄罗斯等。特别是今年，OPPO宣布进入日本市场，引起广泛热议，毕竟此前这一市场出现过多家引领手机行业的厂商。官方数据显示，截止目前，OPPO已经在超过140个国际注册，手机业务也已经覆盖31个国家和地区市场。

报道称，与美国、俄罗斯及中国共同签署2015年核协议的欧洲国家目前仍坚持遵守该协议，并表示这一协议让伊朗无法发展武器级核燃料。但朱利安尼说，欧洲应该为自己“羞愧”。报道称，在德黑兰，伊朗最高领袖哈梅内伊说，特朗普想让伊朗人民反对本国执政体系的企图不会得逞。

刘杰豪称，微视下架后，2016年到2017年是短视频产品集中爆发的时间，抖音、火山等都是在这段时间兴起，而腾讯短视频则错过了爆发期。如今腾讯在短视频赛道上卷土重来，微视在腾讯的资金、流量倾斜下尚未真正成功，有视频又能否助腾讯早日形成其短视频潮流文化呢？